El Gobierno de Santa Cruz tendría que desembolsar 72.000 millones de pesos al mes para un sueldo digno para Empleados estatales
Haciendo un cálculo general tomando como referencia la línea de pobreza y la Canasta Básica Total del INDEC, hoy una familia tipo necesita entre $1,43 millones y $1,47 millones por mes para no ser considerada pobre en Argentina.
En provincias como Santa Cruz, donde el costo de vida, alquileres, servicios, combustible y alimentos suelen estar por encima del promedio nacional, muchos gremios sostienen que el ingreso real debería ser incluso mayor.
Un cálculo aproximado para que un trabajador estatal “salga de un sueldo de pobreza” sería:
Sueldo mínimo de bolsillo deseable: entre $1.600.000 y $2.000.000.
Para sectores con riesgo o alta carga laboral (salud, seguridad, docentes con antigüedad): entre $2.000.000 y $2.500.000.
Si hoy gran parte de los salarios estatales rondan:
$700.000
$900.000
o $1.100.000
Entonces el aumento necesario para alcanzar un salario por encima de la pobreza sería aproximadamente:
Entre 70% y 140% de aumento real.
Ejemplos aproximados:
Un sueldo de $800.000 necesitaría subir a $1.700.000 → aumento del 112%.
Un sueldo de $1.000.000 necesitaría subir a $1.800.000 → aumento del 80%.
Un sueldo de $1.200.000 necesitaría subir a $2.000.000 → aumento del 66%.
ATE-INDEC incluso publicó mediciones donde sostienen que el salario mínimo debería acercarse a $1,8 millones para recuperar capacidad adquisitiva.
Además, distintos informes sindicales y sociales vienen señalando que muchos trabajadores formales ya quedaron por debajo de la línea de pobreza.
Tomando como base los datos oficiales del Presupuesto 2025 de la provincia de Santa Cruz, el Estado provincial tiene alrededor de 90.302 trabajadores entre docentes, salud, seguridad y administración pública.
Si se quisiera llevar TODOS los salarios estatales a un piso aproximado de:
$1,7 millones mensuales de bolsillo,
y suponiendo que hoy el promedio ronda entre $900 mil y $1,1 millones,
el aumento promedio necesario sería de entre:
$700.000 y $900.000 extra por trabajador por mes.
Entonces el cálculo aproximado sería:
90.302 empleados × $800.000 promedio de aumento
= $72.241 millones EXTRA por mes.
Eso significa:
Más de $72 mil millones mensuales adicionales.
Cerca de $867 mil millones al año.
Si el objetivo fuera un salario más alto:
de $2 millones promedio,
el costo podría acercarse a:
$90 mil millones por mes,
o más de $1 billón anual.
Para dimensionarlo:
Es uno de los mayores gastos estructurales del presupuesto provincial.
Implicaría renegociar coparticipación, regalías petroleras/mineras, deuda o financiamiento externo.
También dependería de cuántos empleados entren realmente en paritarias provinciales y cuántos cobran fondos nacionales.
Los números oficiales de personal estatal surgen de la planilla de Recursos Humanos del Presupuesto Provincial 2025
